入社試験や若手の教育に活用できる

今回、当社社員２名の人物鑑定レポートを依頼しました。

２人とも対照的な人物で性格から志向まで異なる部分が多々ありますが、レポート内容は、彼らの実態ほぼそのもと言える内容となっていました。

それに、単なるタイプ分けではなく、詳細にわたって説明されていることにも驚かされました。

写真と名前、生年月日から人の行動特性の９０％以上わかるのであれば、入社試験や仕事の適性、顧客との相性など、様々な部分で適用できるモデルであると確信しました。

また、今後の若手社員の教育方針にも活用することができると考えております。

株式会社ロジックアンドマジックテクノロジー
代表取締役社長 遠山 浩志